年轻人为何“回归”智能工厂？
“推动规模以上大型制造企业深度参与职业学校专业环境，推行‘工厂中校’和‘岗前资格’，实现‘即刻录取’……”第二届全国大会期间，福耀玻璃工业集团股份有限公司总裁曹辉在社交媒体上掀起了吸引年轻人投身制造业的讨论。
在辩论中，意见的冲突特别激烈。有网友留言说：“如果年轻人提前了解工厂，就会有人想加入，这个主意很好！”不过，也有网友认为：“如果入厂是入厂的第一步，那为什么还要去职校读几年？不想进的人进不去！”“我还能进！”
无独有偶，中国船舶工业集团公司技术总监付国涛g公司也在全国会议上提出“入会即聘”。在他看来，这场“紧张”争论的背后，是一个长期困扰中国制造业的“老问题”：年轻人真的不愿意进工厂吗？
当记者在重庆代表团见到付国涛时，他背着一个沉重的书包，里面装着一个不显眼的铝合金“船”模型。该模型是重庆洪江机械有限公司车间里年轻的“厂弟妹”们为了提高工作技能而使用的样本。
“最初是用实心铝合金制成的，经过三维拉丝、三维建模、仿真加工、最终铣实体加工而成。“每一步都考验技术能力。”CEO付国涛向记者讲述了他的发现。近两年，越来越多的年轻人主动选择高端制造工厂。
根据一系列招聘平台公布的数据显示，近年来，有18%的学生选择智能制造作为第一份工作，智能制造成为继互联网之后的第二重要职业方向。
“近年来，大学生到制造业工作的意愿明显增强，通过校招收到的简历数量也大幅增加。”东风商用车有限公司高级工程师王建清表示，这一方面体现了毕业生对大环境变化的适应能力和对更加多元化就业的追求。另一方面，在面向年轻人的中高端产品上，也展现出“新制造”的吸引力。
“智能车间不再需要简单的操作人员，而是需要懂得流程、编程和设备维护原理的‘运维工程师’。”总统付国涛认为，随着车间里的机械臂逐渐接管繁重、重复性的工作，年轻人才的就业选择将回归到以前被忽视的生产线。
如今，年轻人选择的流水线已经不再是过去的流水线了。
“工资高、环境好、工作场所安全”，公司代表王建清在一份研究报告中表达了对青年就业的期望。他提出建立严格的激励机制和产业工人能力的动态价值跟踪体系，为年轻人重构工厂的“重力场”。
奇安信科技集团总裁齐向东在接受采访时将住房、医疗、幼儿教育称为“大公司”留住人才的“新三件大事”。他进一步建议，鼓励民营企业顶尖技术人才平等参与国家人才评价。工作评估民企的技术人员与国企的技术人员“一样”，让年轻人看到了“进厂”的希望。
上海市九山同乡会委员肖琪认为，解决问题的关键是化解“积压产能”。他建议国家倡导高端制造业发展，推动职业学校回归立足社会需求和就业的办学初衷。
近日，福建省开展了一场特殊的“车间招聘”活动，载有30名大学毕业生的公交车登上了当地领先的制造企业。 “我以为成为一名上班族才是有魅力、体面的唯一途径，但看到智能车间后，我发现自己的知识太有限了。”参加“企业探索”的毕业生惊讶地看到几位技术人员正在督导一条高速自动化生产线以及如何顺畅地形成和生产胶带卷。福建福华古雷石化有限公司党群人事部部长郭晶晶代表告诉记者。他表示，经过“工厂探索”，年轻人对“中国智造”的认识正在快速更新。
那么什么样的工厂才是年轻人的“最佳雇主”呢？傅国涛代表利用招聘平台公布的数据进行回应。对于年轻人来说，“好工作”的定义很简单。 66%的年轻人看重“良好的福利”，52%的人看重“有竞争力的薪资”，50%的人看重“培训和发展机会”。
“以前，有些人喜欢给年轻人贴上‘职场修理工’、‘看气氛’的标签。事实上，在大学生对‘理想工厂’的期待中，‘尊重员工’比‘良好的收入前景更重要。’代表付国涛感叹道：“从这个角度来看，对于“工厂兄弟姐妹”来说，体面的工作不是奢侈品，而是必需品。
记者李润钊、陈晓燕[编辑：史慈]
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